苟玳打量着眼前青春靓丽的傅巧明。

对方一点看不出已经跨过三十岁分水岭，孩子已经上幼儿园。

苟玳记得当初招聘时，傅巧明是整个团队看起来相对正常,最没有槽点的。

他当初的想法很单纯,团队成员爆雷点已经足够，还是需要一位有营运经验,能干事的管理者,撑住项目的前期运营。

可他只需要一位中庸的运营！

循规蹈矩即可！

不需要能够举一反三！

不需要带项目起死回生！

苟玳难得在心里咆哮。

傅巧明不知老板心声,见老板平日温润的双眸有情绪流动，仿若高山幽谷中冲出一洪飞瀑,平息之后，化成了宝石般透彻幽静的湖。

傅巧明第一百零二次感叹——画中仙非尘中人。

苟玳平复心情：“傅姐，你当初为何从前单位离职？”

苟玳对傅巧明的简历还有些许印象，名校研究生，此前有三份工作经历，时间不长,岗位不高。

苟玳当初以为对方是“高分低能”型，擅长考试、不擅长工作，再加上对方开出的薪酬意向不高,苟玳未察觉其非同凡响。

傅巧明不知老板为何发问，也坦诚相待。

傅巧明第一份工作是在一家初创公司，刚毕业的傅巧明干劲十足,没日没夜问需求，做产品,拉客户,可以说一人撑起半边天。结果狗屁公司的老板分红提成一毛不拔,连个画大饼的期权也舍不得分,还要傅巧明理解公司刚起步，要有一家人思维。

傅巧明也不是傻子，果断拍屁股走人。让她解气的是，离职半年不到，这家公司就倒闭了，消失在茫茫创海。

傅巧明第二份工作是在相对成熟的中型公司，虽然喜欢宣扬996、狼性文化，女上司脾气乖戾，好在薪酬待遇是上一份的数倍，傅巧明认为钱足矣抵消缺陷。

入职两年后，傅巧明意外怀孕了。她原本有些愧疚，因为跟进的项目正在关键时期。她怀孕五六个月时，仍然一周乘三趟飞的谈项目。

未曾想，公司并不想要支付她半年哺乳假的最低工资社保，也不愿意违反劳动合同法，支付赔偿金，于是搞出些下九流的手段。

比如大半夜打电话，要她明天提交并不着急的活动方案。

比如对她的策划书反复挑刺，退回二三十次，明里暗里贬损她一孕傻三年。

傅巧明自然知晓对方的算盘